高績效團隊

領導者總是員工目光的焦點，要成為員工心甘情願追隨的領袖，他們會先以身作則，才有資格要求別人要做到。 是追隨者成 […]

如果你有以下目標，建議觀看影片！ ．不用績效考核，卻能確保自己與團隊達到績效！ ．雖然任務很艱難，但士氣卻很高

持續慕名而來的企業主~ 短短幾堂課的時間 就改變了他們的營運方式…. 「在這次的課程，除了去想自己

 「若我十年前因生意失意時，第一個接觸到的是管理學院，我就不用繞了一圈再回來做一樣的事。     這是我需要的

我們溝通得很好，並非決定於我們對事情述說得很好，而是決定於我們被瞭解得有多好。—安得魯.葛洛夫 是否曾經困擾，

身為一位主管，能夠有效鼓舞員工士氣，有2個原則最為關鍵： 原則1：懷抱目標與熱情 協助自己與部屬思考以下問題，

已經給過老闆很多次建議，但老闆都不採用? 如果上司就是看你不順眼，該怎麼辦？ 【馬上觀看影片】 向上管理不是一

嗨!我是育玫 近期疫情衝擊下，許多企業面臨更多的困境： ​ 「客戶減半，業績急遽下滑。」​ 「不穩定環境造成團

阿里巴巴成功的原因很多，其中最重要的就是「卓越團隊」，可以從馬雲與他的18羅漢的故事中了解到團隊的力量。​ ​

???? 嗨 我是育玫 常常我們會遇到 部屬對於指示不服從、感覺有聽沒有懂 或指示只做一半的狀況…