優秀主管

我所認識最優秀的主管全都同意一件事：讓傑出團隊成長的意思是你不斷想辦法取代自己，讓別人來做你目前正在做的工作。1.我的主管能以實際可行的回應，協助我改善表現。
2.我的主管不做微觀管理，意即不管雞毛蒜皮的小事。
3.我的主管把我當「人」看。
4.我的主管的行事風格，顯示他重視我的觀點，就算與他相左也無妨。
5.我的主管讓團隊專注於優先目標。
6.我的主管從更高層聽到與我工作有關的訊息，經常會與我分享。
7.我的主管在過去半年裡曾經認真與我討論過職涯發展。
8.我的主管能夠清楚說明團隊目標。
9.我的主管具備必要專長，能夠有效管理我，專長可能是程式編碼、全球行銷，也可能是財務會計。
10.我會向其他同仁推薦我的主管。
11.我認為主管的整體表現適任。